二次面接で落ちてしまう理由とは?通過率を上げるためのポイント紹介

前回、一次面接に落ちてしまう学生の特徴や理由と通過のポイントについて紹介しました。今回はそれに続いて二次面接編です。
【二次面接と一次面接との違い】
一次面接では、社会人としての基礎的な能力やマナー、第一印象が重視される傾向があります。そのため、応募者の基本的なコミュニケーション能力や態度が中心的な評価ポイントとなり、面接官も人事担当者であることが多いです。一方で、二次面接は一次面接に比べて深堀が行われることが特徴です。価値観や企業への理解度、さらに具体的な能力やスキルがどのように業務に活かされるかが問われます。
面接官には役員や現場の責任者が選ばれることも多く、実務レベルでの適性が見られます。二次面接では面接時間が長く取られることが多く、面接官との対話を通じて考え方や価値観が深く掘り下げられます。
【面接官は二次面接で何を見ているのか】
上記のポイントは一次面接のポイントと同じではありますが、二次面接では一次面接からのズレがないかなどの一貫性を確認しています。面接官は一次面接と基本は変わりますが、内容自体は引継ぎされているため、自分が言った内容はきちんと覚えていることがポイントです。
さらに、特に二次面接で重視されているポイントとしては以下のポイントが挙げられます。
-
ポテンシャル面
現場の社員が面接をすることが多いため、実際に就職した後にどのように貢献してくれるのかという入社後の働き方、貢献度を判断します。面接官からみて、「この人が部下だったら仕事が良くなりそうだな」などと判断してもらえたら通過率が上がるでしょう。
-
会社との相性
実際に働いたことを視野にいれた評価がされます。スキルが足りていない、仕事に対する姿勢が受け身であるなどと基本的な内容から自分なりの判断基準があいまいであるほど落ちてしまいます。
なんのスキルが必要なのか、必要ないのか「必要だけど持っていない」場合には入社までに取得する意思を見せるなど工夫をして話す必要があります。また、受け身と思われないためには、仕事や学生生活での判断基準をどのようにして身につけたのか、なぜそのように考えるようになったのか過去の経験から詳しく話すことで説得力があがります。
-
回答に矛盾がないか
一次面接と二次面接で回答にズレがないかということも見られています。一貫性がない場合には嘘をついているというような判断にもなるため、二次面接でも同様の質問をしてくることもあります。二次面接では、一次面接で話したことと一貫性のある内容を話すことがポイントになります。
【二次面接で落ちる理由や特徴】
一次面接では形式的な質問が多いですが、二次面接では深堀される質問が多いです。
また、一次面接で注意する内容と類似しますが、二次面接ではどのように違うのかを確認して自己分析をしていきましょう。
一次面接と同じ部分は省略して、2次面接の際の特徴として挙げられている点のみ詳しく解説していきます。
※一次面接と同じ部分を知りたい方は「https://career.nasic.co.jp/event/2025/02/11.html」こちらの記事をご一読ください
・一緒に働くイメージが湧かない
ビジョンや目標があまりにも抽象的・曖昧であるほど言われてしまうことがあります。
現場社員の判断になることが多いので、実際に一緒に働くイメージを面接中に考えましょう。能力面もそうですが、人となりも評価対象になります。
企業と自分自身のビジョンややりたいことが一致しているのかを再度照らし合わせてみましょう。
・志望動機が薄い
二次面接では志望動機を重視して見られることが多いです。志望動機をより磨いておかないと、現場社員にはちゃんと調べていな、考えていないとボロが出てしまうことがあります。
同業他社がある中でこの企業でないといけない理由を明確にして臨むことが大切です。
「なぜ」「どうして」という点を自分自身が準備した志望動機を見直してみましょう。
【二次面接対策方法】
落ちてしまう就活生の原因・特徴に1つでも当てはまっていたでしょうか。上記の内容も踏まえてどのようにして対策をすればいいのかをご紹介します。
-
一次面接の振り返りを行う
一次面接での対応の仕方は良かったのか、何を話したのかを思い返しましょう。ノートやパソコンに記録として残しておくのもおすすめです。また、回答にずれがないか、さらに深堀って考えておくことがないかを事前に準備しておくことも大切です。
-
受ける会社だけではなく同業他社も調べる
再度受ける企業のことについて調べるのももちろんですが、同時に同業他社について調べておくのも大切です。特に同業他社との違いを自分なりに考え、さらに社員インタビューなども目を通しておくことで、現場社員がどんなモチベーションなどで働いているかを把握できます。
-
再度自己分析をする
自己分析を行い、どんな特徴があるのか、企業とどんな面でマッチするのかを見つめ直してみましょう。より仕事に対してのポテンシャルや取り組み方を具体的に聞かれるため、以前よりも「なぜ」「どうして」と深堀しておくことが重要です。
-
模擬面接で場慣れする
二次面接は深堀されることが考えられます。それを踏まえた上で、模擬面接をキャリアセンターや友達、就活エージェントに頼んで実践することが大切です。