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はじめに：「結局、何社受ければいいの？」という悩み 

就活を進める中で、多くの学生が最初にぶつかる疑問が「結局、何社エントリーすればいいの？」というものです。周りの友人を見ると、10社しか出していない人もいれば、50社以上出している人もいて不安になることもあるでしょう。 

でも、エントリー数は「多ければいい」「少ない方がいい」といった単純な話ではありません。大事なのは自分に合った適切な数を知ることと、企業ごとの準備の質を高めることです。 

今回はエントリー数の目安、増やしすぎるリスク、戦略的な進め方まで詳しく解説します。 

エントリー数は就活のフェーズで変わる！ 

実は就活には時期によってエントリー数の考え方が違います。 

① インターン応募時（3年生 夏〜秋） 

この時期は業界・企業を幅広く知る時期です。選考も比較的緩やかなので、試す意味も含めて出してOK。 

目安：5〜15社 

ポイント： 
　・幅広く色々な業界を体験してみる 
　・「本選考の練習」の気持ちで出す 
　・少し難易度高めの有名企業にもチャレンジ 

② 本選考直前〜解禁初期（3年生 冬〜4年生春） 

本格的に志望企業を選び始める時期。軸が固まるまではやや広めに出してOK。 

目安：20〜30社 

ポイント： 
　・軸を固めつつ、念のため幅広く出しておく 
　・第一志望群（本命）＋第二志望群（保険）を持つ 

③ 本選考中盤以降（4年生 春〜夏） 

ここからは「受けすぎ注意」ゾーン。面接・ES・企業研究が本格化するので、数を持ちすぎると準備が回らなくなる。 

目安：10〜15社前後に絞る 

ポイント： 
　・企業ごとの志望動機・準備が勝負 
　・同時進行の限界を感じたら整理する 

数が多すぎるとこうなる【失敗例】 

「とりあえず出せるだけ出そう」「不安だから保険の保険を作ろう」と思って50社以上出す学生もいます。しかし、実際には以下のような落とし穴が出てきます。 

◆ ① 企業研究が浅くなる 

大量エントリーすると、1社あたりの準備時間が足りなくなり、面接で「志望動機が薄い」「うちじゃなくてもいいよね？」と突っ込まれやすくなります。 

◆ ② ES・面接でバテる 

毎日ES提出、面接、SPI、GDが続くと体力も精神も消耗します。重要な本命企業の選考日に集中力が切れることも。 

◆ ③ 内定が出てもミスマッチに気付きやすい 

内定を取ることが目的になりがちで、いざ承諾フェーズになると「本当にこの会社でいいのかな…」と悩むことも。 

逆に少なすぎるのも危険 

「3〜5社だけに絞りすぎる」のも実はリスクです。理由は以下の通り。 

企業の選考は水物：通過は確実ではない 

面接の場数が不足し、本番で緊張して失敗しやすい 

落ちた時の精神的ダメージが大きくなる 

「適度に幅広く受ける」ことが安全策になります。 

エントリー数の目安チャート【自己診断】 

ポイントは「量→質」の移行タイミングを見極めること！ 

数を増やす前にやるべき“質”の準備 

① 自己分析の深掘り 

自分は何を大事に働きたいのか？ 

どんな職場で力を発揮できそうか？ 

逆に苦手な環境は？ 

自己分析が甘いままだと、エントリーの基準が曖昧になりがちです。 

② 業界研究を少しずつ進める 

3つ程度の業界を候補にして調べる 

実際の説明会やOB訪問を活用 

③ ESの質を高める 

ガクチカ・自己PRは早めに添削を受けておく 

汎用型ESを作っておくと効率UP 

「エントリー数を減らしても納得内定は取れる理由」 

就活は「たくさん応募してどれか当たる試験」ではなく、 
「一社一社をしっかり準備することで内定確率が高まる勝負」です。 

実際、ナジックで相談に来る学生の内定獲得例でも 
10〜20社の範囲で早期に内定を取る人が多く出ています。 

エントリー数よりも「準備の質」の方が内定率に直結します。 

不安なら第三者に相談して整理しよう 

就活は「自己流で進めると迷子になりやすい活動」です。 

エントリー数の整理 

自己分析の深掘り 

業界の絞り方 

面接・ESの準備 

こういった悩みは、第三者の目線で一度整理してもらうと一気にクリアになります。 

nasicキャリアサポートでも個別相談受付中！ 

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