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前回の記事では人材業界の特徴や仕事内容、将来性などについてご紹介しました。今回は主要なビジネスモデルの中の人材派遣会社と人材紹介会社の違いについて紹介します。

【人材派遣会社と人材紹介会社の基本的な違い】

この２社の大きな違いは、労働者の雇用主です。

＜人材派遣会社＞

人材派遣事業は、人材派遣会社が労働者を正社員として雇用し、就業先に派遣するという形になります。

参考サイト:https://media.agent-bank.com/categories/market/p180328

派遣事業は、雇用主はあくまでも派遣会社になるので、労働条件の改善、給与支払いなどの義務などを受け持ちます。

派遣会社の事業デメリットとしては、自社雇用して給与計算や労務管理も担うことになるので管理コストや事業運営上のリスクが高いことがあります。

＜人材紹介会社＞

人材紹介事業は、就業先の会社が直接雇用する形となります。

参考サイト:https://media.agent-bank.com/categories/market/p180328

人材紹介会社は、取引先企業に候補者を紹介することが役割です。雇用が決定した場合、雇用契約は取引先企業とその候補者（求職者）の間で結ばれます。

求人を出す採用サイド（求人者）からすると人材紹介は、「高品質な人材を求める」反面、コストも高いです。